“我在开会，晚点。”

“又晚点？”周明叹气，“你这周已经三次晚点了。妈说，再这样她就不来了，让你饿着。”

庄筱婷揉了揉太阳穴：“知道了，九点前回去。”

挂了电话，她看着窗外渐暗的天色。苏州城的灯火次第亮起，车流汇成光的河流。

她才四十二岁，但觉得身体已经开始预警。腰疼，失眠，月经不调。医生说是压力太大，建议休息。可她怎么休息？公司几千人等着吃饭，竞争对手在加速奔跑，时代在呼啸向前。

有时候她会想，父亲当年是怎么扛过来的。1978年，他一个返城知青，没背景没资金，硬是闯出了一条路。现在公司有资金有团队，条件好了无数倍，可压力一点没小。

门被轻轻推开。助理小杨探进头：“庄总，有位姓林的先生找您，说是您父亲实验室的。”

“让他进来。”

进来的是个二十七八岁的年轻人，穿着格子衬衫，戴着黑框眼镜，背着一个双肩包。典型的技术男打扮。

“庄总好，我叫李想，林老师的学生。”年轻人有些拘谨。

“坐。我爸让你来的？”

“是。”李想从背包里拿出一个平板电脑，“林老师做了个东西，说可能对您有帮助。”

庄筱婷接过平板。屏幕上是一个原型设计，看起来像企业管理软件的移动端，但界面很特别——不是传统的列表和按钮，而是像游戏一样的任务卡片、进度条、成就徽章。

“这是……”

“林老师说，现在的企业管理软件太死板，员工不爱用。”李想说，“他做了这个‘游戏化工作平台’。把工作任务变成游戏任务，完成有奖励，团队协作有积分，还能PK排名。用的是行为心理学和游戏设计理论。”

庄筱婷滑动屏幕。确实，界面很生动，交互很有趣。完成一个项目，会放烟花；连续按时完成任务，会解锁新皮肤；团队协作得好，会有虚拟奖杯。

“有数据吗？有效果吗？”

“我们在三家试点企业用了三个月。”李想调出数据，“员工使用时长增加了百分之三百，任务完成率提高了百分之四十，团队协作满意度提升了百分之六十。”

庄筱婷眼睛亮了。

“技术实现呢？”

“后端用微服务架构，前端我们封装了一套游戏化组件库。可以快速集成到现有系统里。”

“我爸……林老师要什么？”

“不要什么。”李想说，“林老师说，如果觉得有用就拿去用。源代码都在这里。”他递过一个U盘。

庄筱婷接过U盘，心里一暖。父亲虽然退居二线，但一直在关注公司，一直在帮她。

“替我谢谢林老师。另外，你愿意来移动事业部吗？我们需要你这样懂产品又懂技术的人。”

李想愣了：“我……我在实验室还有项目……”

“兼职也可以。”庄筱婷说，“每周来两天，指导我们的产品设计。报酬按顾问标准。”

“那……我跟林老师商量下。”

“好。”

送走李想，庄筱婷立刻召集产品和技术团队。

“方案调整。”她把平板连上投影仪，“我们要做的不是简单的移动版，是‘游戏化移动工作平台’。这是差异化，是竞争力。”

团队看了演示，很兴奋。

“这个好玩！员工肯定喜欢！”

“但会不会太儿戏了？老板们能接受吗？”

“可以做两种模式。”庄筱婷说，“标准模式给老板看，严肃专业。游戏模式给员工用，有趣高效。数据是通的，只是表现层不同。”

“技术上……”

“有现成的组件库。”庄筱婷举起U盘，“我父亲实验室做的。我们要做的，是快速集成，快速迭代。”

有了方向，有了工具，团队干劲十足。

那三个月，移动事业部像上了发条。每天工作十六个小时，周末无休。咖啡消耗量是平时的五倍，外卖订单堆成山。

庄筱婷也住在公司。周明来