琪：可我都还不知道你们要招什么岗位呢？】

对话框似乎还有实时更新功能，直接修改了面试者昵称。

【面试官：通过系统匹配，本公司适合你的岗位有“数据科学家”

、“ai架构师”

、“ai交互设计师”

。

其中，“ai架构师”

与你的履历匹配度最高，超过93。

】

系统匹配……

唐小琪脸上露出一丝古怪之色。

虽然从刚刚音箱发出的声音来看，这位“面试官”

不论声音语气，都和人类无异，但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。

那个声音未免太平淡了，一点情绪起伏也没有，而且回复虽然无懈可击，却有些机械刻板的感觉。

再回头看面前的对话框，她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。

【唐小琪：你是ai？】

【面试官：你是今天第12位发现这一点的面试者，反应时间排名第一，说明你有过人的洞察力。

】

我去！

还真是啊！

唐小琪一脸错愕。

这难道真的是还处在概念中的……ai面试？

ai面试的概念并不是首创，国外就有几家公司在开发相关产品。

但是具体效果差强人意，智能程度也就跟siri一个级别，充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。

这家公司可真够大胆的！

事实上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。

它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”

打造的一个技术输出平台。

这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99！

打代码的工作，基本将会全部由零负责。

所以普通水平的it工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。

零需要的，是类似“ai辅助师”

一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”

。

所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！

孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。

在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”

，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”

。

简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。

然后自己出面试题，筛选自己需要的“ai辅助师”

团队。

孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”

，挑队友这种事，当然得自己来！

90后带零，就是这么“自助式”

……

见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”

再次打出字幕。

【面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。

】

唐小琪回过神，对这个面试ai大感有趣，当即也就认真了起来。

【唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。

它主要作用是模仿人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。

】

【面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。

x_tra，x_test=

tra_test_split……】