我对官位没兴趣。但我答应过自己，要在体制内守住一道门，让像你这样的人，能安心往前冲。”

她沉默良久，只说了一句：“谢谢你，一直站在光里替我挡影子。”

十一月，寒潮初袭。

北方多个基地迎来首场大雪。庄红杏带着医疗队和后勤组逐个巡访，每到一处，必进宿舍查暖气、看食堂菜谱、问员工有没有棉靴。在内蒙古赤峰基地，她发现一名怀孕女工仍在低温车间作业，当即下令整改，并签署《女性职工特殊保护条例》，明确规定孕期、哺乳期员工不得安排夜班或高危岗位，薪资待遇全额保障。

有高管私下嘀咕：“太娇贵了，农村妇女哪这么讲究？”

她在例会上听到后，当场摔了笔：“谁说她们不该被保护？她们流的汗不比男人少，吃的苦不比谁轻！如果连自己的女工都护不住，还谈什么社会责任？”

一周后，该条款写入集团《人力资源宪章》，成为全国农牧业首个系统性女性劳动权益保障文件。

年底将近，资本市场再度躁动。

国际投行纷纷预测益丰明年有望纳入MSCI中国指数，届时将引来千亿级被动资金流入。股价应声上涨，一度触及港元。然而，就在全员准备迎接新年之际，一封内部举报信悄然递至审计部门：有人指控戴叶在长沙基地扩建项目中收受承包商贿赂，金额高达三百万元。

证据是一段模糊录音和几张银行流水截图。时间、地点、人物似乎都能对上。

庄红杏看到材料时，正在吃午饭??一碗简单的青菜面。她放下筷子，静静看了五分钟，然后拨通伍映红：“把原始数据调出来，我要看完整版流水和通话记录。”

“你要信他？”伍映红迟疑。

“我不是信他。”她声音平静，“我是不信这种套路。越是关键时刻，越容易有人想掀桌子。”

三天后，真相揭晓：所谓“受贿账户”，实为戴叶为其弟支付癌症治疗费的私人转账，早有备案；所谓“密谈录音”，是对方故意诱导对话后剪辑而成。而那家承包商，正是此前被“云检”系统挤出市场的本地工程公司。

庄红杏召集高层会议，当场宣布两项决定：

第一，为戴叶公开澄清，集团官网发布声明，保留追究诽谤者法律责任的权利；

第二，设立“廉洁反击基金”，专门用于支持遭受恶意构陷的管理层依法维权，包括律师费、调查费、精神损害赔偿等。

“从今天起，”她说，“谁敢动我的人，我就让他付出代价。不是以暴制暴，是以法护善。”

会后，她单独留下戴叶。两人坐在空荡的会议室里，窗外飘着细雨。

“对不起，让你受委屈了。”她说。

戴叶摇头，眼眶微红：“我不怕查，只怕你不信。”

她看着他，忽然想起三十年前那个雨夜，三十几个下岗工人围着她跪在地上，说“九妹，我们跟你干”。那时她不懂什么叫领导，只知道不能让大家饿死。如今她懂了，所谓领导，就是在风暴来临时，依然敢说“我相信你”。

“听着，”她握住他的手，“益丰不是一个人的名字，是我们所有人一起写的书。谁想撕一页，我都不会答应。”

年终总结大会当天，天空放晴。

三千名员工家属从全国各地赶来，礼堂座无虚席。孩子们穿着统一的红色卫衣，胸前印着“YIFENG NEXT”。大屏幕滚动播放一年纪事：上市钟声、抗洪抢险、职校奠基、云检上线……

庄红杏走上台，没有念稿。

她讲了一个故事：

“去年冬天，我在甘肃看到一个孩子，在结冰的地面上用树枝写字。我走近一看，写的是‘我要上学’。他妈妈说，家里穷，供不起两个孩子读书，只能让弟弟去，姐姐留在家里喂猪。我说，那你愿意读书吗？他点头，眼泪掉了下来。后来，我们把他纳入助学计划。前几天，老师告诉我，他在班里考了第一名，梦想是当一名兽医。”

她停顿了一下，声音微微发颤：“所以，请